forum
 
*
Добродошли, Гост. Молим вас пријавите се или се региструјте. Мај 25, 2020, 07:05:09


Пријавите се корисничким именом, лозинком и дужином сесије


logo

Прикључите се дискусији, изнесите своје мишљење, дaјте свој допринос борби за праве вредности! › Регистрација
Странице: [1]   Иди доле
  Штампај  
Аутор Тема: Примена законодавства у ванредним ситуацијама  (Прочитано 1643 пута)
Ekana
Ветеран
*****
Ван мреже Ван мреже

Поруке: 633


Погледај профил
« послато: Август 25, 2011, 18:08:56 »

Ко одређује када прекинути рад на отвореном?

У нашем законодавству није одређено на којој температури радници на отвореном могу да прекину рад, већ је то питање организације самог послодавца.

 

  
25. август 2011. 12:41 > 15:02
Многе фирме чији радници послују на отвореном прерасподелиле су радно време због великих врућина.

Тако ће полицајци радити двократно, а путари запослени на обнови моста "Газела" у Београду јуче су привремено прекинули радове, јер су на "Газели" измерена 52 степена.

У нашем законодавству није одређено на којој температури радници на отвореном могу да прекину рад. Послодавац је, ипак, дужан да обезбеди организациону, техничку и медицинску заштиту на температурама вишим од 36 степени. Уколико не поступи тако, по Закону о раду ризикује да плати казну и до милион динара.

Директор Управе за здравље и безбедност на раду Вера Божић Трефалт препоручила је да се данас због високих температура и врућина радни процес организује тако да се, уколико је то могуће, не ради од 11 до 16 сати.

Божић Трефалт је упозорила на изложеност високим температурама радника на отвореном простору - на градилиштима и оних који обављају пољопривредне радове.

Божић Трефалт је, гостујући у Јутањем програму РТС-а, препоручила да се, уколико се у том периоду од 11 до 16 сати ипак буде радило, предузму све неопходне мере и да запослени носе средства и опрему личне заштите.

Влада Србије је 2007. донела препоруку послодавцима да се, уколико процес рада то дозвољава, не ради у периоду од 11 до 16 часова када су екстремно високе температуре изнад 36 степени, подсетила је Божић Трефалт.

У прописима о безбедности и здрављу на раду постоји обавеза послодавца да предузме све мере од ризика када су радници изложени високим температурама, јер утичу на здравље, смањују концентрацију и изазивају несвестицу, рекла је она.

Послодавац може да предузме низ мера, међу којима најпре организационе мере, да режим рада промени у периоду од 11 до 16 сати, рекла је Божић Трефалт.

Она је изразила уверење да је на мосту "Газела" у том периоду послодавац применио одговарајућу организацију рада, јер је немогуће да радник ради тежак посао на високој температури свих осам сати и без паузе.

Запослени када ради на асфалту према прописима мора имати, воду, лакшу храну, прву помоћ и заклон, а уколико послодавац то не примени, може бити кажњен од инспекције рада, упозорила је Божић Трефалт.

Ових дана инспекције рада обилазе градилишта и пољопривредне радове и саветују шта све послодавац може да предузме због врућине, а послодавци нарочито у тим областима знају како да се понашају због високих температура, рекла је Божић Трефалт.

Она је изразила уверење да фирме имају клима уређаје, јер је, према норми у канцеларијама и затвореним просторима, где је температура од 28 степени оптимална за запосленог.

У фирмама где нема клима уређаја могуће је створити промају или наћи други начин вентилације, рекла је Божић Трефалт.

Божић Трефалт је указала да је, према закону о ванредним ситуацијама, могуће прогласити елементарну непогоду и ванредну ситуацију због врућине и да такву одлуку доноси локална самоуправа.



МОНДО/Танјуг
« Последња измена: Август 25, 2011, 23:55:15 Ekana » Сачувана
Ekana
Ветеран
*****
Ван мреже Ван мреже

Поруке: 633


Погледај профил
« Одговор #1 послато: Август 25, 2011, 18:42:09 »

Цитат
У нашем законодавству није одређено на којој температури радници на отвореном могу да прекину рад, већ је то питање организације самог послодавца.

Управо је ово слаба карика нашег законодавства уопште...Донесу се закони и оставе на вољу појединаца хоће ли да их примењују или не, остављајући могућност поменутима да проналазе начине како да их заобиђу...

Један од примера је везан и за рад судова, када су у питању спорови из радног односа. Иако је законом, горепоменутим, утврђено да се овакви спорови морају решити у року од 6 месеци, у пракси они трају годинама!

Зашто је то тако? Па зато што се уз доношење закона не утврђују и казнене одредбе за све оне који их не примењују доследно, не остављајући празан простор за манипулацију...
Управо због недостатка реченог, бесмислено је говорити о последњој реформи судства, јер је у највећем делу урађена само реорганизација послова, а мањкавости које су и раније постојале, нису уклоњене.

Значи, мешетарење ће и даље постојати, страдаваће невини, а најодговорнији ће и даље седети безбрижно у својим фотељама, не плашећи се за своју будућност, јер је они усмеравају нестручно урађеним законима које су, такође, они изгласали...

 
Сачувана
Гога
Уредништво
Ветеран
****
На мрежи На мрежи

Поруке: 12491



Погледај профил
« Одговор #2 послато: Август 25, 2011, 23:53:31 »

Допада ми се тема зато што је из домена моје професије и јако добро су ми познате овакве ситуације.


Нарочито ми се "допада" оваква изјава,

Цитат
У фирмама где нема клима уређаја могуће је створити промају или наћи други начин вентилације,
рекла је Божић Трефалт.

Нажалост овакво тумачење  (савет) даје особа која се налази на позицији директора Управе за безбедност и
здравље на раду. Колико ми је познато, она учествује и у припреми, изради и примени закона и подзаконских
прописа у области безбедности и здравља на раду и радних односа
и управо због тога, морала би добро да
познаје овакве ситуације, специфичне у овој области.

Дотична директорка је по професији дипломирани правник, смер међународно право

Није мали број случајева, да по разним привредним и другим радним организацијама, пословима о безбедности и здрављу
на раду брину управо правници, а не инжењери заштите на раду. И то је годинама тако.
Јер да је обрнуто и да  о безбедности и здрављу на раду брину одговарајуће слжбе које имају макар једног инжењера
заштите на раду, онда би они ЗНАЛИ како у оваквим ситуацијама треба да се понашају,..а не да раде нешто попут,
"стварања промаје" да би се радницима обезбедили одговарајући радни услови који су прописани законом и
нарочито неким подзаконским актом предузећа.

У одређеним врстама послова где температура прелази ону оптималну, а зна се које су температуре оптималне
за рад, онда се примењују адекватне мере заштите које су унапред дефинисане постојећим правилницима или
другим подзаконским актима из ове области.

Највећи ПРОБЛЕМ у Србији је тај што инспекцијске службе уопште не раде добро свој посао и не контролишу
послодавце да ли су они спровели Закон о безбедности и здрављу радника, а који се раније звао Закон о заштити
на раду радика.

Радници уопште нису УПОЗНАТИ са својим правима и обавезама по питању ове области. Они не знају да имају
право да ОБУСТАВЕ рад, ако немају обезбеђене мере за безбедност и здравље на раду.
Увек у оваквим
случајевима треба да се обрате инспекцији заштите на рад радника и да од ње траже помоћ, ако послодавац није
обезбедио адекватне услове радне околине који су прописани.

 

Сачувана

* Моје племе сном мртвијем спава *
Странице: [1]   Иди горе
  Штампај  
 
Пребаци се на:  

Покреће MySQL Покреће PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC

Исправан XHTML 1.0! Исправан CSS!